又到了一年一度的畢業(yè)季與求職季，初出校門的畢業(yè)生將經(jīng)歷與職場前輩一樣的焦慮與迷惘，而在今年夏天，職場競爭將更加激烈：根據(jù)某招聘網(wǎng)站對全國37個主要城市的監(jiān)控數(shù)據(jù)，2019年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為45.1，同比提高了7.1。這意味著，一個工作崗位平均有45個人參與競爭，其慘烈程度不言而喻。在這樣“一職難求”的競爭形勢下，很多高學歷、高素質(zhì)的畢業(yè)生甚至不得不自降身價，接受苛嚴的工作條件和與之不符的薪酬。

 

與國內(nèi)嚴峻的就業(yè)形勢不同，歐洲的島國愛爾蘭卻面臨著“只缺人不差錢”的情況。

 

隨著眾多海外企業(yè)的紛紛入駐和經(jīng)濟的快速發(fā)展，愛爾蘭對勞動力的需求有增無減，失業(yè)率也因此呈直線下降之勢。數(shù)據(jù)顯示，78%的企業(yè)雇主在2018年招聘了更多畢業(yè)生，高于2017年的49%。而截至2019年1月，愛爾蘭的失業(yè)率僅為5.3%，連續(xù)第三個月接近11年的低點。特別是在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融領(lǐng)域，專業(yè)和技術(shù)行業(yè)的就業(yè)人數(shù)分別增長了7.2萬和4.9萬多人。

 

在這種形勢之下，愛爾蘭畢業(yè)生的平均年薪也是水漲船高。2018年，愛爾蘭畢業(yè)生平均年薪近3萬歐元，而人才缺口特別巨大的計算機科學或信息通信技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生年薪則可達4.5萬歐元。分析認為，在愛爾蘭設(shè)立分支機構(gòu)的信息通信行業(yè)巨頭微軟、谷歌、IBM、Facebook、蘋果和因特爾等公司的高薪“求才”，畢業(yè)生年薪被推高的主要原因，以愛爾蘭Facebook為例，該公司工作人員的人均年薪95766歐元，加上各種福利，則可達15.4萬歐元。

 

專家預(yù)計，未來愛爾蘭的薪資還將維持在一個較高水平，據(jù)預(yù)測，2019年愛爾蘭薪資整體增速將為3.6%，2020年為3.7%，遠高于歐盟平均水平。而出于福利共享的考慮，愛爾蘭政府也計劃上調(diào)職工的最低工資標準，將其由目前的每小時9.80歐元提高到10歐元以上，12萬工人將從中受益。事實上，僅就目前的最低工資標準來看，愛爾蘭也僅次于盧森堡，位居歐洲第二。